Компаниите на бъдещето са гладни за промяна
Компаниите отчитат голямо несъответствие между тяхната потребност от промяна и успехът им в миналото при нейното управление, показва глобално изследване на IBM, резултати от което бяха представени през седмицата и у нас.
Мениджърите обаче са оптимистично настроени по отношение на възможностите за растеж, особено в развиващите се икономики, сочи анализът „Компанията на бъдещето“. Изпълнителните директори (CEO) на компаниите правят нови инвестиции и промени в бизнес моделите на своите организации, за да се справят с предизвикателствата.
Най-често споменаваните сфери на планирани нови инвестиции обхващат растеж посредством глобализация, грижа за новата категория все по-взискателни и информирани клиенти и все по-активни дейности в областта на корпоративната социална отговорност.
В своята сърцевина „компаниите на бъдещето” са „гладни за промяна“. 8 от всеки 10 мениджъра очакват промяна. Но тя може да бъде много трудна за посрещане от компаниите. Така например, докато броят на фирмите, които успешно управляват промяната, съвсем леко нараства, то броят на тези, които докладват за органичен успех или липсата на такъв, се е увеличил с цели 60 процента, показва проучването.
Според изпълнителните директори, пазарните фактори, уменията на персонала и технологичните фактори са трите външни сили, които най-силно въздействат върху техните организации. Дадена фирма трябва да приема промяната вътре в организацията като перманентно състояние, да наема и награждава иноваторите, да сменя лидерите, да акцентира върху постигането на бизнес резултати, както и да оперира като „рисков капиталист”.
Мениджърите обаче са оптимистично настроени по отношение на възможностите за растеж, особено в развиващите се икономики, сочи анализът „Компанията на бъдещето“. Изпълнителните директори (CEO) на компаниите правят нови инвестиции и промени в бизнес моделите на своите организации, за да се справят с предизвикателствата.
Най-често споменаваните сфери на планирани нови инвестиции обхващат растеж посредством глобализация, грижа за новата категория все по-взискателни и информирани клиенти и все по-активни дейности в областта на корпоративната социална отговорност.
В своята сърцевина „компаниите на бъдещето” са „гладни за промяна“. 8 от всеки 10 мениджъра очакват промяна. Но тя може да бъде много трудна за посрещане от компаниите. Така например, докато броят на фирмите, които успешно управляват промяната, съвсем леко нараства, то броят на тези, които докладват за органичен успех или липсата на такъв, се е увеличил с цели 60 процента, показва проучването.
Според изпълнителните директори, пазарните фактори, уменията на персонала и технологичните фактори са трите външни сили, които най-силно въздействат върху техните организации. Дадена фирма трябва да приема промяната вътре в организацията като перманентно състояние, да наема и награждава иноваторите, да сменя лидерите, да акцентира върху постигането на бизнес резултати, както и да оперира като „рисков капиталист”.
